El día de mi 60 cumpleaños, mi jefe me entregó una carta de despido delante de todos mis compañeros de trabajo. Anunció en voz alta: «¡Feliz cumpleaños, Margaret! Este es nuestro regalo para ti. Treinta y dos años son suficientes. ¡Ya no necesitamos empleados viejos como tú!». Varios compañeros más jóvenes estallaron en carcajadas. Empecé a llorar de humillación, pero mi jefe continuó: «Tienes diez minutos para recoger tus cosas. ¡A partir de mañana ya no trabajarás aquí!». Sin embargo, lo que ocurrió después hizo que él mismo terminara llorando…

Richard llevaba años confiando la administración diaria de la compañía a otras personas y rara vez visitaba la oficina.

El asunto del correo decía:

«URGENTE: Se exige una explicación sobre el despido de Margaret».

Al principio, Daniel supuso que se trataba de una consulta rutinaria.

Pero cuando leyó el mensaje, su rostro palideció.

Richard exigía saber por qué una empleada con 32 años de experiencia había sido despedida el día de su cumpleaños y por qué se habían hecho comentarios ofensivos sobre su edad durante el despido.

Pero al final de aquel correo había algo más.

Algo que ni siquiera yo sabía.

Treinta y dos años atrás, cuando acababa de incorporarme a la empresa, esta atravesaba graves dificultades económicas.

En aquella época descubrí un importante error contable.

Al corregirlo antes de que fuera demasiado tarde, ayudé a la empresa a evitar enormes pérdidas económicas.